自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，
什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
但一些該買的還是要買，這次買的是 【MOIERG】Old Time迷戀舊時光combi trunk L-23吋Orange(行李箱)
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商品訊息功能
品號：4008916- TSA海關密碼安心鎖
- 四輪PU滾輪設計輕鬆滑行
- PVC皮質輕量防潑
商品訊息描述
- ◆【MOIERG】日本品牌源於1918年名古屋，百年歷史，傳承經典
- ◆ 日本監製，究極細膩的日本品質，設計源於品牌復古行李箱系列
- ◆ PVC皮質輕量防潑水，四輪PU滾輪設計輕鬆滑行
- ◆ 橘色皮質搭配棕色手把、邊角裝飾、皮帶，two-tone新復古浪潮
- ◆ TSA海關密碼安心鎖，用於國外出行輕鬆通過海關檢查
- ◆拉桿包覆於箱內使外觀優雅，內部全覆以米黃色布質古典細節
- ◆內部容納力高，內袋與內掀蓋設計，將衣服用品分門別類
- ◆頂部、側邊各具皮質把手，把手頂部調整按鈕，二段式設計
- ◆側面與底部八顆貼心防刮釘扣，附贈2把鑰匙(其中1鑰匙備用)
- ◆ 磁釦式扣環設計，銅色金屬復古感，兼備復古質感與旅行便利
- ◆ 保留復古的細節與味道，記錄旅行中點滴的美好
【MOIERG】日本品牌源於1918年名古屋，百年歷史，傳承經典 【MOIERG】百年的日本品牌，職人精神的手工、簡潔線條的美學、質感上乘的細節、優雅氣質品味極致，專注在時空裡寫下的歷史，傳承著不能遺忘的旅行文化。從創業初期復古手提行李箱，手提、醫生箱 流浪老皮箱、復古皮箱、Vintage復古品味一路沿襲懷舊風格並創新，歷史，就是那份獨特的氣味、溫度另人深深著迷，若你也懂、也喜歡那份獨特的品牌歷史，挑選屬於你的復古的潮旅行吧~
日本監製，究極細膩的日本品質，設計源於品牌復古行李箱系列 離開熟悉的地方抵達異境，旅行箱的造型、氛圍、質感，都會影響旅行的感受。 旅行是許多人都嚮往的事情，有人可能會跟旅行團、也有人喜歡自己設計路線的自助旅行，不管是哪種旅行都是一趟新的可能。人來人往，留給了【MOIERG】值得收藏的記憶。貼近旅行復古風格、喜質感、崇創意的完美需求。
許一個旅行的幸福溫度，收藏珍貴的美好 旅行中映入眼簾腦海的極光片羽，都成為生命中最重要的美麗回憶，就像是收藏Vintage Feel愛上復古潮旅行combi trunk，將每一次旅行中的美好畫面都一一珍藏。從設計的細節中展現優閒生活的藝術，讓人們在繁忙生活中，能真正『享受生活，享受設計，締造出脫離潮流的自我風格。【MOIERG】Old Time迷戀舊時光combi trunk，PVC皮質輕量防潑水，橘色皮質搭配棕色手把、邊角裝飾、皮帶，two-tone新復古浪潮、轉繹於優雅風範的生活品味，創造飄移的浪漫意念。四輪PU滾輪設計輕鬆滑行，TSA海關密碼安心鎖，用於國外出行輕鬆通過海關檢查。拉桿包覆於箱內使外觀優雅，使行李外箱看不到金屬拉桿，內部全覆以米黃色布質古典細節，即使打開行李箱，旅途寄情細微處處用心。
用自己喜歡的方式去旅行，就是旅行的意義 內部容納力高，內袋與內掀蓋設計，將衣服用品分門別類，頂部、側邊各具皮質扶手，或者手提或者拉桿均有型有款，頂部調整按鈕，二段式把手調整設計。側面與底部八顆貼心防刮釘扣，附贈2把鑰匙(其中1鑰匙備用)，磁釦式扣環設計，銅色金屬復古感，兼備復古質感與旅行便利，保留復古的細節與味道，記錄旅行中點滴的美好。
評價建議與【MOIERG】Old Time迷戀舊時光combi suitcase系列搭配成套，無論商務自助旅行皆復古有型
【MOIERG】品牌故事 MOIERG（?????） 創業至今約１００年的老店????????龍屋半左衛門於日本名古屋 公司沿革 1918年11月 (大正7年)石原半左衛門先生在日本名古屋市中區南園町建立了該公司 主要製造並銷售手提袋和行李箱 1937年3月 為了拓展業務，搬到了更大的地方在日本名古屋市中區御幸本町6丁目 1942年1月 更改公司名稱為丸秘奉納有限公司 1943年8月 日本名古屋市中村區椿町成立工廠 1948年3月 工廠在日本名古屋中村下長者町再造新的樓並重新開始拓展業務 1956年10月 更改公司名稱為龍屋半左衛門有限公司 (昭和31年)第二代傳人石原清孝先生 1969年4月 (昭和44年)第三代傳人石原善吉先生 1970年6月 在台灣設立了工廠 1973年7月 (昭和48年)第四代傳人石原桂子小姐 1990年10月 為了配送全日本，在日本愛知縣海部郡甚目寺町錢神 上萱津造了新的倉庫 同時在日本名古屋市天白區池場 301 造了新的公寓 1996年6月 原創品牌' MOIERG '登場 (平成11年)第五代傳人石原和幸先生 1999年9月 在日本岐阜縣開了第一家MOIERG的零售店 2000年至今 【MOIERG】以品質與創新著稱，暢銷日本與外銷義大利等多國
PVC皮質保養方式： PVC人造皮革： 優點：質輕、耐磨、可塑性高，與真皮相近的質感。 保養：PVC皮革既耐髒又防水，無需刻意保養也能保持乾淨，用微濕乾淨的纖維布擦拭即可， 可使用動物性、植物性、半合成、全合成皮革保養油進行保養即可。
注意事項： ?禁止刺或割以及畫筆、染料著色 ※商品可能因拍攝產生色差，圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準。 ※商品如經拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退(換)貨！ ※送達地點有否限制：限台灣本島地區，外島恕不接單 ※運送限制說明：以下地區因屬偏遠地區運送成本高消費者需自行分擔運費，接單後將先保留待運費報價同意後開始接單，敬請見諒！ 1.新竹：尖石鄉、五峰鄉 2.苗栗：泰安鄉 3.台中：梨山、谷關、環山、和平鄉 4.南投：鹿谷鄉、仁愛鄉 5.雲林：古坑鄉 6.嘉義：阿里山鄉、梅山鄉、嘉義農場 7.高雄：內門鄉、杉林鄉、甲仙鄉、六龜鄉、甲仙鄉(小林村)、六龜鄉(寶來村) 8.屏東：霧台鄉、春日鄉、泰武鄉、三地門鄉 9.宜蘭：大同鄉、南澳鄉 10.花蓮：秀林鄉、池上鄉、海端鄉 11.台東：長濱鄉、東河鄉(北源村)、台東地區(牧場&監獄)
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商品訊息特點
特價
無需自行安裝
產品尺寸：W37*D24*H70cm
外箱尺寸：W41*D26*H72cm
內箱尺寸：W34*D22*H56cm (容量約41L)(3-4天用)
淨重： 5.4kg
毛重： 6.4kg
材質：PVC合成皮革、鋅金屬拉桿
顏色：Orange橘色VS棕色，two-tone
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
富邦悍將「花賢」李宗賢今天在和桃猿的比賽中，於延長11局下半，從朱俊祥手中敲出再見安打，幫助球隊以3：2獲得比賽勝利，賽後獲選為單場MVP的他，興奮地說，「這是為大家而打得！」
這已經是李宗賢本季第2次當英雄了，而且都是在對方敬遠了前一棒打者後所敲出，只能說相當有「英雄命」。在4月15日對上統一獅的比賽，對手也是先保送了前一棒的張建銘，之後被李宗賢給敲出再見安。
對於子弟兵大心臟的表現，總教練葉君璋賽後直說「我還能說什麼，就是你們看到的這個結果！」他還表示，李宗賢一直保持著相當好的專注力，這是相當難得的。
事實上，本場朱俊祥的狀況並不差，上來之後「火球」連發，對李宗賢的打席，3顆球分別是149、149、152，但是李宗賢在三壘指導教練張家浩的鼓勵下，放鬆心情、回想之前敲再見安打的場景，最終還是敲出中外野深遠的再見安打。
「我們不破盤會放棄的，因為這是我們的主場，我們的家！」李宗賢在賽後接受訪問時，意氣風發地說。
「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
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